| 職 種 | （1）総合職 （2）研究開発職 |
| ■総合職（フィールドパーソン）の仕事 一軒一軒の美容室をリサーチし、メニュー構成、美容技術、さらにはスタッフ教育にいたるまでを提案する。必要に応じて講師やインストラクターによる講習会も実施。また、各美容室のチラシやDMなど、販売促進まで精力的にバックアップする。ただ単に製品を売るのではなく、美容室の増客・増収を念頭に、美容室や担当代理店様の課題解決ための提案活動をすることによって、市場そのものの開拓拡大をはかろうとしているのだ。 |
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| ■研究開発職の仕事 研究開発職は、トップヘアデザイナーが開発当初からプロジェクトに参加する独自の開発体制（TAC製品開発システム）を活用し、そのニーズに対応した個性的、高品質で存在価値の高い製品の開発を行う。 |
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| 給 与 | 2011年4月初任給実績 ・大学卒／月給20万7500円（調整手当5100円含む） ・修士了／月給22万7000円（調整手当6870円含む） |
| 諸手当 | 営業外勤・フィールド手当（美容室での講習１回ごとに支給） ・家族・住宅・通勤手当(5万円まで)など |
| 昇 給 | 年1回(4月)/2011年実績平均2% |
| 賞 与 | 年2回（7月、12月）／2011年実績 平均5.7カ月 |
| 勤務地 | 研究職：本社（中央研究所） 総合職（フィールドパーソン・インストラクター等 ※将来的にマーケティング・国際事業等への移動の可能性もあり）：各事業所 |
| 勤務時間 | 8:35〜17:30 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休日、年末年始休暇、創立記念日 ※年間休日125日(2009年実績) 年次有給休暇(初年度10日)、計画有休制度、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、積立休暇(勤続10年以上で最長連続30日)、家族看護休暇（有休/5日40時間）、妊娠特別休暇（有休/5日40時間） |
| 保 険 | 雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険 |
| 福利厚生 | 制度/退職金、企業年金、従業員持株会、自己啓発援助制度、資格取得奨励金、各種クラブ活動、利子補給制度、厚生資金貸付制度 、施設/独身寮、 福利厚生会社(福利厚生倶楽部)提携施設利用可/両立支援制度/復職・休職前面談、休職時パソコン貸与（情報提供）、ジョブリターン制度、育児・介護短時間勤務制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修、フィールドパーソン研修(入社後9ヶ月間、専門的知識・技術等を学ぶ)、研究職研修（FP研修後6ヶ月間新人研究員対象）階層別研修、職種別研修、 新任マネージャー研修 |
| 採用実績 | 2007年4月入社：41名 2008年4月入社：29名 2009年4月入社：21名 2010年4月入社：27名 2011年4月入社：20名 2012年4月入社：34名（予定） |
| 先輩の出身校 | 北海道大学、東京大学、東京農工大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、名古屋大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪教育大学、岡山大学、広島大学、鹿児島大学、 京都工芸繊維大学、上智大学、慶応義塾大学、中央大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、南山大学、愛知大学、愛知学院大学、名城大学、京都大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪工業大学、 関西大学、近畿大学、関西学院大学、甲南大学、流通科学大学、西南学院大学、ほか |
| 採用方針 | ●自主自立の精神を持つ人 ●リーダーシップがある人 ●グローバルマインドを持つ人 こうした資質を基準に選考いたします。ミルボンは新卒採用のみなので （キャリア採用は特殊な専門職のみ）、ミルボンパーソンとして育成していける方というのも大切なポイントです。 |
| 応募資格 | 2013年3月 学部・修士および高専卒業見込みの方 総合職（フィールドパーソン・インストラクター等）：全学部全学科 ※将来的にマーケティング・国際事業等への異動の可能性もあり 研究開発職：化学系、薬学系 |
| 応募方法 | 自由応募のみ （推薦による応募形態はございません） ※まずは下記よりエントリーをお願いいたします。 https://www.portal.e2r.jp/ja/milbon13/entry.html |
| 提出書類 | ●履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 ●書類締切日 随時 ●書類提出先 株式会社ミルボン 管理部採用担当 〒534−0015 大阪市都島区善源寺町2-3-35 |
| 採用までの流れ |  |
