- 採用ではどんな点を重視していますか？学業、人格、体力など、重視するポイントを教えてください。
- 将来どうなりたいか、ミルボンに入って何をしたいのかというような、目的意識を明確に持っていること、さらに、ミルボンとともに自分自身も成長していこうという意欲を持っていることが基準になります。また、フィールドパーソンも研究員も美容室を訪問する機会が多いですから、明るく活発で前向きな姿勢のあることも重要です。
- 学部卒と院卒で、採用後の仕事や待遇に違いはありますか?
- 初任給は違いますが、仕事内容は同じです。院卒でなければ研究開発職に就けない、院卒の営業職採用はしない…といったことは、一切ありません。
- 営業職の配属、勤務先地は入社後実施する7ヶ月のフィールドパーソン研修終了時に決定します。まず、会社の成長戦略に合わせて各支店・営業所への配属人数を決定いたします。それを基に決めていくことになるので、必ずしも本人の希望どおりにはなりません。研究開発職は中央研究所のある大阪市、生産技術開発職は、工場のある三重県が勤務地になります。
- あります。組織の要請と本人のキャリアプランを勘案して実施します。各自のキャリアプランは、自己申告制度によって、会社に提出されているのでミスマッチが起こらないように十分配慮します。いずれにしても、転勤を伴う異動には、成長の大きなチャンスです。転勤する社員には、新しいフィールドでチャレンジして欲しいと思っています。
- あります。海外赴任者は、本人の語学力や国内での営業経験を検討の上、決定されることになります。
- あります。自宅から通えない独身社員にはワンルームタイプの独身寮、家族帯同で転勤する場合は一般の賃貸住宅を会社が借り上げる社宅があります。
- 職種に関係なく積極的に採用しています。ここ数年で、役職者に昇格する女性も増えてきています。
- 産休制度はありますか？子育てをしながら働くことはできますか?
- できます。ミルボンの両立支援制度の目的は、安心して育児休業・復職できる環境創り、そして、「キャリアプラン」を描きやすい育児と仕事の両立です。そのために、休業中のパソコン貸与、休業前・復職面談の実施、休業中の情報配信など、最新の情報と周囲のメンバーの協力を得れるような仕組みにしています。制度としては、育児休業制度（最長5年）、子ども・家族看護休暇（年間5日40時間有給）、妊娠特別休暇（5日40時間有給）、ジョブリターン制度など、充実化を図っています。2009年より、「女性のためのキャリアデザイン研修」も実施し、どのような働き方をしたいか自分で考え、その支援ができる体制も作っていっています。
- フィールドパーソンは各支店・営業所に配属後にOJT、その後も美容室の経営に関する計数分析や、インストラクターは美容技術のスキルを高めるための研修等を実施します。研究員はフィールドパーソン研修の後、研究所や工場等で専門性を高めるための研修があります。
- ミルボンはサロンとダイレクトに取り引きをしているのですか?
(代理店など中間業者はないのですか?)
- ミルボンでは、製品を直接サロンには販売しません。全国で約150軒の代理店と契約しており、サロンに対しては、すべて代理店を通して販売しています。
- ミルボンの営業マンと代理店、サロンとの関係について教えてください。
(製品売り込みに関する棲み分けがあるのですか?)
- サロンへ販売するのはあくまでも代理店です。その代理店の営業の方々に、ミルボンの政策や製品について理解いただくことが非常に大切です。協働してサロンの増収・増客のためにバックアップする活動を推進しています。
- ミルボンの製品は、お客様の髪質や要望に個別に応えていくことを目指して開発しています。したがって、最適な製品を選んでいただくためには、髪のプロである美容師の適切なアドバイスが欠かせないので、あくまでも美容室に特化して販売していきます。
- 工場では排水を出さないで、安全な蒸気にして飛ばす最新の装置、ドラムドライヤー方式を採用しています。また、青山工場ではISO14001を取得し、積極的に取り組んでいます。
- ファッションに詳しい、おしゃれな人間でないとだめですか?
- 大切なことは、ミルボン・業界の未来を自分の意志で創りたい。そう思えるかどうかです。業界の知識や興味がなくても構いません。切磋琢磨しながら成長したい。誰かのために何かしたい。そんな熱い想いを持っている集団です。
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