• NEWS : 2016.12.01 Milbon Recruiting Information 2018 Website launched.
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Message

採用メッセージ

ミルボンはまだまだ成長途上。
みなさんの新しい力で、
未来を切り拓いてください

村井 正浩

常務取締役
管理・経営戦略・CS推進担当

「チャレンジ精神」と「リーダーシップ」

ミルボンが国内No.1シェアを保ち続けているのは、多くの優秀な人材がいて、その一人ひとりが持てる力を発揮した結果にほかならない、と私は考えています。 では、優秀な人材とは具体的にどのような人材を指すのか。大切なのは「チャレンジ精神」と「リーダーシップ」を兼ね備えていること。ミルボンというのは、「こうしなさい」という上からの指示があまりない会社です。さまざまな局面で、いま何をすべきか、次に何をしたいのかを自分なりに考え、選択していかなければ、完全に置いていかれてしまいます。

社員を見ていても感じるのですが、大きな裁量権を与えられることがモチベーションとなる人にとって、ミルボンは本当にやりがいのある面白いフィールドです。自分はどのような能力を発揮できるのか。どのような働き方がしたいのか。しっかり見極めて挑戦していただければと思います。

さらなる成長に向けて秋採用を実施

2016年より、従来の新卒採用(春採用)に加えて秋採用を行っています。主な目的は二つあり、一つは成長の源泉であるフィールドパーソン(営業担当)の増員です。ミルボンでは、お客様の声にしっかり耳を傾け、美容室の経営課題と向き合う課題解決型の営業スタイルを展開しているため、一人が担当するお客様数には自ずと限界があります。ですから、仮に成長率10%という目標があった場合、一人あたりの売上を10%増やすのではなく、フィールドパーソンの数を増やすことになります。

そしてもう一つは、多様な人材の確保です。人口動態の変化による労働力の減少やグローバル市場の拡大を鑑みると、多様な人材、多様な価値観を受け入れる体制づくりは必須です。秋採用をすることによって、従来の春採用にはない多彩な経験を積んだ人たちがミルボンの新たな戦力となり、また、現場や他の新卒社員にも良い刺激になることを期待しています。

成長途上の会社だからこそ可能性がある

美容業界というのは、単純に考えれば、人口が減ればお客様の数も減りますから、そのまま何もしなければ当然、成長もありません。もはやヘア化粧品だけを手がけていれば大丈夫という時代ではなく、一歩進んで、これまでにない新しい取り組み、新しい発想が不可欠なのです。そうした状況と、ミルボンが成長途上の企業であることを考えたうえで、私は「まだまだやれることがある」と確信しています。

春採用であれ、秋採用であれ、これから入社される方々には、失敗を恐れず、どんどん新しいチャレンジや経験をしてほしいと思います。ミルボンは失敗をしても、「わかった、それで次はどうするんだ」と受け入れる会社です。この風土を思う存分活かして、ミルボンの、そしてあなた自身の可能性を切り拓いてください。