• NEWS : 2016.12.01 Milbon Recruiting Information 2018 Website launched.
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Training

人材育成

ミルボングループは、お客様の未来、社員の未来、グループの未来のために自ら考えアクションを起す集団を目指しています。そのためには、社員教育には惜しみない投資を行い、一人ひとりの成長を支援する機会、環境創りを徹底することをポリシーとしています。

社内研修

内定者研修 入社前に、ビジネスマナー、働く意味とミルボンの理解、同期との相互理解を深めるための研修。
ミルボンパーソン研修 春入社対象で、入社後~約3か月間、全職種合同でミルボンパーソンとして必要なマインド、スキルを養うための研修。
フィールドパーソン研修対象:フィールドパーソン

春入社の社員がミルボンパーソン研修修了後、約3か月間、フィールドパーソンとして必要なマインド、専門的なスキルを養う研修。 また、秋入社の社員がミルボンパーソンとして、約6か月間フィールドパーソンとして必要なマインド等、専門的なスキルを養う研修。

開発者研修対象:研究開発・基礎基盤研究職

春入社の研究開発職・基礎基盤研究職が、ミルボンパーソン研修修了後に約3か月間、中央研究所で行う研修。

生産技術開発研修対象:テクニカルエンジニア・
クオリティエンジニア

春入社のエンジニア職社員が、ミルボンパーソン研修修了後約3か月間、生産本部で行う研修。

階層別研修 【入社2年目フォロー研修】【2年目FP活動成果発表会】
【5年目グローバルマインド形成研修】等
各階層で求められる役割や周囲の期待を捉え、現場での実践に活かす。
昇格者研修 【マネージャー昇格者研修】【新任部門長研修】等
新たなステージの節目に、求められるスキルやマインドを学ぶ。
次期リーダー育成研修 【次期経営幹部育成MCU】【次期マネージャー育成ラーニングジャーニー】等
将来のリーダーを計画的に育成するためのプログラム。

入社から配属までの流れ

その他の人材育成施策

自己啓発援助制度 現在の職務に関連する教育訓練を自主的に受講するにあたり、 その受講料の70%(語学の場合80%)を会社が援助する制度。
キャリアプラン自己申告制度 主体的に将来のキャリアプランを描くことで、中長期的な視点を
持った活動や自己啓発に取り組み、自己成長・自己実現を果たして
いくための制度。毎年1回全社員が申告を行い上司と面談。
職場に関するアンケート  職場や組織・会社の課題抽出を目的とした全社員向けアンケート。
毎年1回実施し、組織編成や職場環境の改善に繋がるツールとして活用。